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TEMAS:
1. Revisión del Art. 39, 40 de la LOGJCC
2. Procedimiento de Demanda Acción de Protección
3. Acción de Protección, Art. 88 en la Constitución de la República
4. ¿Quién puede proponer una acción de Protección?
5. Requisitos que debe contemplar una legitimación activa
6. Conceptualización de la Acción de Protección
7. Art. 41 y Art 42 de la LOGJCC
8. ¿Que debe contemplar una demanda?
9. Causales de inadmisión
10. Citación y contestación
11. Art. 88 de la Constitución de la República
12. Vulneración de Derechos
13. Código Orgánico Administrativo
14. El Debido Proceso
TEMAS:
1. Base Legal
2. Formación de Personal
3. Capacitación de Personal
4. Evaluación a Proveedores de Capacitación
5. Socialización de conocimientos adquiridos por los servidores públicos
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Detección de necesidades de formación
9. Programa de formación de personal
10. Detección de necesidades de capacitación
11. Programa de Capacitación anual
12. Evaluación del impacto de la capacitación
13. Evaluación de los proveedores de capacitación
14. Gastos por viáticos en capacitación
15. Obligación de socializar los conocimientos adquiridos por servidores públicos que asisten a programas de capacitación
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en la implementación del subsistema de formación y capacitación
TEMAS:
1. Estructura Orgánica
2. Cadena de Valor
3. Descripción de Estructura
4. Disposiciones
5. Actualización de Estatutos Orgánicos por procesos
6. Conceptos principales
7. Organigramas y diseños
8. Levantamiento de Cadena de valor
9. Mapa de Procesos
10. Misión
11. Atribuciones, Cartera de productos y servicios
12. Disposiciones Generales y Transitorias
13. Disposiciones Derogatorias y Finales
14. Proceso a seguir para actualizar el Estatuto
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Trabajo en equipo
17. Responsabilidad
TEMAS:
1. Base Legal
2. Control previo
3. Control posterior
4. Acciones de Control
5. Responsabilidad administrativa, civil y penal
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Actividades administrativas a considerar
9. Documentos de respaldo
10. Actividades administrativas a considerar
11. Documentos de respaldo
12. Informe Borrador, Provisional y Definitivo de Auditorías
13. Notificación de Resultados
14. Indicios de responsabilidad
15. Fase de predeterminación y determinación de responsabilidades
16. Honestidad y responsabilidad en los procesos de control interno
Trabajo en equipo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Etapas de los concursos de méritos y oposición
3. Etapas posteriores a la declaratoria del ganador
4. Ingreso mediante contratos ocasionales
5. Ingreso mediante nombramientos provisionales y comisiones de servicio
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Convocatoria, verificación del mérito
9. Evaluación por oposición, declaración del ganador
10. Validación de documentos
11. Tiempo de prueba
12. Concepto de contrato de servicio ocasional
13. Proceso de ingreso de personal a partidas de contrato ocasional
14. Conceptos de nombramiento provisional y comisión de servicio
15. Proceso de ingreso de personal a partidas de nombramientos provisionales
16. Trabajo en equipo
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Matriz de Diagnóstico
3. Plantilla de Talento Humano
4. Informe de Optimización
5. Envío al Ministerio de Trabajo
6. Norma técnica
7. Revisión parte pertinente de la LOSEP y su Reglamento
8. Levantamiento de Matriz de Diagnóstico
9. Resultados del Diagnóstico y su uso en el proceso de Planificación
10. Levantamiento por direcciones
11. Sistematización
12. Brechas de exceso y requeridas
13. Movimientos de Personal
14. Elaboración de informe final para envío a máxima autoridad
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en el manejo de recursos
TEMAS:
1. Base Legal
2. Etapas de la Evaluación de Desempeño
3. Etapas posteriores a la entrega de resultados
4. Insumos para actualización del Manual de Descriptivo de Cargos
5. Insumos para elaboración del Plan de Capacitación
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Cronograma
9. Ejecución de la evaluación, Sistematización y Socialización
10. Régimen Disciplinario
11. Reconocimientos
12. Funciones e indicadores desactualizados en el Manual de Puestos
13. Actualización de competencias en el Manual de Puestos
14. Brechas de desempeño
15. Ingreso de información en el Formulario de Detección de Necesidades de Capacitación
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en la implementación del subsistema de evaluación de desempeño
TEMAS:
1. Base Legal
2. Manejo de Nómina
3. Manejo de Plataformas
4. Ley de Seguridad Social
5. Glosas en el IESS
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Cálculos de beneficios de ley
9. Cálculo de remuneraciones
10. Manejo de SUT
11. Manejo de Plataforma IESS
12. Obligaciones Patronales
13. Reingreso de personas jubiladas
14. Responsabilidad Patronal
15. Procesos administrativos referentes a glosas en el IESS
16. Honestidad en las acciones de gestión de nómina y remuneración
17. Responsabilidad en el manejo de procesos de los subsistemas de la gestión de talento humano
TEMAS:
1. Planificación de talento humano
2. Selección de personal
3. Evaluación de desempeño
4. Estatutos orgánicos de gestión organizacional por procesos
5. Norma técnica de planificación de talento humano
6. Optimización del talento humano
7. Reclutamiento
8. Técnicas de selección
9. Contratación de personal
10. Indicadores de evaluación
11. Evaluados y evaluadores
12. Análisis de resultados
- Teacher: Pablo Neptali Carrillo Dueas
Subsistema de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos en el Sector Público - Registro MDT
TEMAS:
1. Base Legal
2. Matriz AF
3. Valoración de cargos
4. Organigrama estructural y funcional
5. Proceso de actualización
6. Revisión de la parte normativa: Principales aspectos técnicos a considerar
7. Teorías referentes a descripción de cargos
8. Análisis funcional
9. Jerarquización de puntajes
10. Clasificación de Puestos
11. Métodos de valoración de cargos
12. Tipos de Organigramas
13. Diseño de Organigrama Estructural
14. Necesidad de actualización del Manual de Puestos
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Trabajo en equipo
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Tipos de organización documental
3. Elaboración de �índices
4. Archivo Activo
5. Archivo Pasivo
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Organización por orden alfabético
9. Organización por orden cronológico y por categorías
10. Índice General
11. Índice específico
12. Importancia del archivo activo
13. Condiciones físicas donde se custodie los archivos activos.
14. Importancia del archivo pasivo y tiempo de caducidad
15. Condiciones físicas donde se custodie el archivo pasivo
Organización en el trabajo
TEMAS:
1. Introducción
2. Técnicas de elaboración de programas de capacitación
3. Tipos de capacitación
4. Contenido de un Programa de capacitación
5. Herramientas de evaluación
6. Definiciones introductorias
7. Detección de necesidades de capacitación, Identificación de competencias a desarrollar
8. Programas de corto alcance
9. Programas de mediano y largo alcance
10. Capacitación corta duración y larga duración
11. Evaluación de programas de capacitación
12. Introducción
13. Desarrollo y cierre
14. Impacto de la capacitación
15. Evaluación del Capacitador y del Operador de Capacitación
16. Manejo de grupos
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Introducción
2. Técnicas de elaboración de diseños educativos y curriculares
3. Tipos de diseños curriculares
4. La importancia del contenido multimedia en la educación
5. Presentación y manejo de contenidos multimedia en la educación
6. Definiciones introductorias
7. Identificación de competencias a desarrollar
8. Diseños curriculares para adultos
9. Contenido de diseños curriculares
10. Tipos de diseños curriculares
11. Evaluación de diseños curriculares
12. Formas de captación de la atención del alumno
13. La importancia del apoyo visual en el aprendizaje
14. Soportes multimedia para el alumnado
15. Las TIC en la educación
16. Manejo de grupos
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Introducción
2. Técnicas de manejo de equipos humanos
3. Pedagogía
4. Andrología
5. Uso de TICS en la enseñanza
6. Definiciones introductorias
7. Detección de necesidades de capacitación e identificación de competencias a desarrollar
8. Inteligencia Emocional en el Instructor
9. El rol del instructor en la enseñanza
10. Técnicas pedagógicas
11. Herramientas didácticas
12. Conceptos fundamentales
13. Herramientas de enseñanza
14. Herramientas multimedia para la enseñanza
15. Educación Virtual
16. Trabajo en equipo
17. Manejo de grupos
- Teacher: Ingrid Arguello
TEMAS:
1. Andragogía
2. Psicóloga del aprendizaje
3. Manual del Facilitador
4. Fundamentos de Andragogía
5. Conceptos generales sobre la andragogía
6. Obstáculos en el aprendizaje del adulto
7. Niveles de Conciencia
8. Tipos de aprendizaje
9. Educación confluente
10. Herramientas digitales
11. Recursos Didácticos y metodológicos
12. Ejercicios Prácticos
13. Las habilidades de dirección de grupos humanos en la educación
TEMAS:
1. Introducción a la Administración Pública
2. Áreas Administrativas
3. Instancias Públicas
4. Órganos de Control
5. Vía Judicial
6. Principales teorías de la administración pública
7. Objetivos de la administración pública y factores relevantes
8. Áreas Macro estratégicas
9. Áreas Fundamentales, secundarias y no transversales
10. Instancia de primer orden
11. Instancias de orden jurídico y de orden administrativo
12. Contraloría General del Estado
13. Otras instancias de control
14. Recursos en la vía judicial
15. Contencioso Administrativo
16. Orientación al logro u orientación a resultados
17. Responsabilidad
Brindar información sobre los lineamientos para que las instituciones desarrollen e implementen un sistema de
gestión integrado, para alcanzar resultados excelentes en el desempeño de la institución, en los
ciudadanos/usuario, en el talento humano y en la sociedad, sirve como base para las
autoevaluaciones en el proceso de mejora continua y las evaluaciones para otorgar
reconocimientos de los niveles de madurez alcanzados.
Al finalizar el curso, el participante conocerá los requisitos de un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2015
Unidad 1: Introducción a la Contratación Pública
Unidad 2: Administración de la Contratación Pública
Unidad 3: Procedimientos de Contratación del Régimen Común
Unidad 4: Procedimientos de Contratación del Régimen Especial
El turismo es la oportunidad que buscabas para
tus proyectos. Súmate a esta convocatoria y
haz que las cosas sucedan.
En este curso usted podrá prepararse con todos los insumos necesarios para salvaguardar su integridad y la de sus acompañantes.
- Teacher: Ingrid Arguello
En este curso usted podrá adquirir los conocimientos necesarios para el desenvolvimiento ante cualquier emergencia que surja en su lugar de trabajo.
Módulo 1: Brigada contra Incendios 14 Horas
Módulo 2: Evacuación y Rescate 13 Horas
Módulo 3: Reglamento para prevención de incendios 13 Horas
- Teacher: Miguel Andino
TEMAS:
1. Psicología Canina
2. El perro en las culturas de la humanidad
3. Comportamiento canino
4. Pirámide jerárquica de los canidos
5. Primeros auxilios veterinarios
6. Adiestramiento canino
7. Implementos de adiestramiento canino
8. Ejercicios de obediencia básica
9. Tipos de recompensa
10. Comunicación con el CAN
11. El perro y su entorno
12. Aspectos generales del perro
13. El perro en el periodo de conquista
14. El último perro salvaje
15. Temperamento
16. Carácter
17. Líder
18. Secundarios y Omega
19. Evaluación de lesiones
20. Evaluación primaria y de signos vitales
21. Adiestramiento en obediencia
22. Adiestramiento en especialidad
23. Material K-9 básico
24. Material k-9 avanzado
25. Órdenes de obediencia básica
26. Tonos de voz
27. Recompensa primerias y secundarias, ventajas y desventajas
28. Recompensa dual o doble, ventajas y desventajas
29. Lo que entienden los perros
30. Actitudes y lenguaje corporal
31. Respeto e integridad
32. Trabajo en equipo
TEMAS:
1. Inteligencias múltiples
2. Inteligencia Emocional
3. Hábitos de personas con buenas relaciones humanas
4. Conciencia del otro
5. La Asertividad
6. Tipos de inteligencia
7. Descubriendo nuestra inteligencia dominantes
8. Competencias intrapersonales
9. Competencias interpersonales
10. hábitos de gente altamente efectiva
11. Salud mental y salud interhumana
12. Comunicación efectiva
13. Elementos de la comunicación
14. La Escucha activa
15. Agresividad, Sumisión y Asertividad
16. Comprensión de la responsabilidad �tica y profesional.
17. Comunicación y relaciones interpersonales
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