TEMAS:
1. Base Legal
2. Formación de Personal
3. Capacitación de Personal
4. Evaluación a Proveedores de Capacitación
5. Socialización de conocimientos adquiridos por los servidores públicos
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Detección de necesidades de formación
9. Programa de formación de personal
10. Detección de necesidades de capacitación
11. Programa de Capacitación anual
12. Evaluación del impacto de la capacitación
13. Evaluación de los proveedores de capacitación
14. Gastos por viáticos en capacitación
15. Obligación de socializar los conocimientos adquiridos por servidores públicos que asisten a programas de capacitación
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en la implementación del subsistema de formación y capacitación
TEMAS:
1. Estructura Orgánica
2. Cadena de Valor
3. Descripción de Estructura
4. Disposiciones
5. Actualización de Estatutos Orgánicos por procesos
6. Conceptos principales
7. Organigramas y diseños
8. Levantamiento de Cadena de valor
9. Mapa de Procesos
10. Misión
11. Atribuciones, Cartera de productos y servicios
12. Disposiciones Generales y Transitorias
13. Disposiciones Derogatorias y Finales
14. Proceso a seguir para actualizar el Estatuto
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Trabajo en equipo
17. Responsabilidad
TEMAS:
1. Base Legal
2. Control previo
3. Control posterior
4. Acciones de Control
5. Responsabilidad administrativa, civil y penal
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Actividades administrativas a considerar
9. Documentos de respaldo
10. Actividades administrativas a considerar
11. Documentos de respaldo
12. Informe Borrador, Provisional y Definitivo de Auditorías
13. Notificación de Resultados
14. Indicios de responsabilidad
15. Fase de predeterminación y determinación de responsabilidades
16. Honestidad y responsabilidad en los procesos de control interno
Trabajo en equipo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Etapas de los concursos de méritos y oposición
3. Etapas posteriores a la declaratoria del ganador
4. Ingreso mediante contratos ocasionales
5. Ingreso mediante nombramientos provisionales y comisiones de servicio
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Convocatoria, verificación del mérito
9. Evaluación por oposición, declaración del ganador
10. Validación de documentos
11. Tiempo de prueba
12. Concepto de contrato de servicio ocasional
13. Proceso de ingreso de personal a partidas de contrato ocasional
14. Conceptos de nombramiento provisional y comisión de servicio
15. Proceso de ingreso de personal a partidas de nombramientos provisionales
16. Trabajo en equipo
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Matriz de Diagnóstico
3. Plantilla de Talento Humano
4. Informe de Optimización
5. Envío al Ministerio de Trabajo
6. Norma técnica
7. Revisión parte pertinente de la LOSEP y su Reglamento
8. Levantamiento de Matriz de Diagnóstico
9. Resultados del Diagnóstico y su uso en el proceso de Planificación
10. Levantamiento por direcciones
11. Sistematización
12. Brechas de exceso y requeridas
13. Movimientos de Personal
14. Elaboración de informe final para envío a máxima autoridad
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en el manejo de recursos
TEMAS:
1. Base Legal
2. Etapas de la Evaluación de Desempeño
3. Etapas posteriores a la entrega de resultados
4. Insumos para actualización del Manual de Descriptivo de Cargos
5. Insumos para elaboración del Plan de Capacitación
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Cronograma
9. Ejecución de la evaluación, Sistematización y Socialización
10. Régimen Disciplinario
11. Reconocimientos
12. Funciones e indicadores desactualizados en el Manual de Puestos
13. Actualización de competencias en el Manual de Puestos
14. Brechas de desempeño
15. Ingreso de información en el Formulario de Detección de Necesidades de Capacitación
16. Liderazgo
17. Responsabilidad en la implementación del subsistema de evaluación de desempeño
TEMAS:
1. Base Legal
2. Manejo de Nómina
3. Manejo de Plataformas
4. Ley de Seguridad Social
5. Glosas en el IESS
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Cálculos de beneficios de ley
9. Cálculo de remuneraciones
10. Manejo de SUT
11. Manejo de Plataforma IESS
12. Obligaciones Patronales
13. Reingreso de personas jubiladas
14. Responsabilidad Patronal
15. Procesos administrativos referentes a glosas en el IESS
16. Honestidad en las acciones de gestión de nómina y remuneración
17. Responsabilidad en el manejo de procesos de los subsistemas de la gestión de talento humano
TEMAS:
1. Planificación de talento humano
2. Selección de personal
3. Evaluación de desempeño
4. Estatutos orgánicos de gestión organizacional por procesos
5. Norma técnica de planificación de talento humano
6. Optimización del talento humano
7. Reclutamiento
8. Técnicas de selección
9. Contratación de personal
10. Indicadores de evaluación
11. Evaluados y evaluadores
12. Análisis de resultados
- Teacher: Pablo Neptali Carrillo Dueas
Subsistema de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos en el Sector Público - Registro MDT
TEMAS:
1. Base Legal
2. Matriz AF
3. Valoración de cargos
4. Organigrama estructural y funcional
5. Proceso de actualización
6. Revisión de la parte normativa: Principales aspectos técnicos a considerar
7. Teorías referentes a descripción de cargos
8. Análisis funcional
9. Jerarquización de puntajes
10. Clasificación de Puestos
11. Métodos de valoración de cargos
12. Tipos de Organigramas
13. Diseño de Organigrama Estructural
14. Necesidad de actualización del Manual de Puestos
15. Envío al Ministerio de Trabajo
16. Trabajo en equipo
17. Liderazgo
TEMAS:
1. Base Legal
2. Tipos de organización documental
3. Elaboración de �índices
4. Archivo Activo
5. Archivo Pasivo
6. Revisión de la parte normativa
7. Principales aspectos técnicos a considerar
8. Organización por orden alfabético
9. Organización por orden cronológico y por categorías
10. Índice General
11. Índice específico
12. Importancia del archivo activo
13. Condiciones físicas donde se custodie los archivos activos.
14. Importancia del archivo pasivo y tiempo de caducidad
15. Condiciones físicas donde se custodie el archivo pasivo
Organización en el trabajo